今年以来，全国各地特别是一、二线城市的“人才争夺战”愈演愈烈。为确保南通在新一轮人才竞争中的优势地位，今年以来，市人社局人才服务中心进一步加大赴外引才的频次和效率，一季度共安排11条赴外招聘线路，组织450家企业举办专场招聘会39场，引进各类重点高校优秀毕业生、专业技术人员、管理人员3200多人，其中硕士学历以上占15%。

　　提前沟通，引才布点准

　　每年年初，市人才服务中心都会通过走访企业、座谈会及调查问卷等方式，对我市重要园区、企业开展调研，充分了解企业人才需求状况，编写紧缺专业人才需求目录，作为全年引才活动的指导。同时，也对企业申报赴外引才进行严格的资格审查，甄选诚信、优质企业，缩减招聘团规模，提升招聘质量。

　　在开展人才需求调研的基础上，市人才服务中心聚焦“青年人才倍增计划”“通籍英才归雁计划”等重点引才项目，结合高校的人才结构、专业设置、地理位置等情况，绘制“引才地图”，按图索骥开展引才活动。

　　据市人才服务中心主任张泉介绍，今年我市招聘的重点是南通籍生源比较集中的省内各地高校及周边上海、安徽地区的高校，其中以南京招聘的频次最多;另一个招聘的重点方向是与我市产业契合度较高，专业特色明显、理工科优势突出的高校，以东北、西安、兰州为重点，大力引进我市紧缺的电子信息、机械自动化等专业人才，其中“985”“211”高校占40%以上。

　　抢占先机，对接效果好

　　南京和上海的通籍毕业生较多，是我市引才重地。为抢抓时机、网罗英才，市人才中心在全省率先组织了多场引才活动。3月15-17日，组织80家企业到河海大学、南京航空航天大学、南京理工大学等5所高校举办专场招聘会。由于布点早、宣传及时，不但吸引了本校许多大学生，连周边高校的学生也闻声而来，招聘现场人头攒动，共收到简历2365份，达成就业意向754人，其中硕士以上学历139人，首战告捷。

　　紧接着，市人才中心又组织54家重点企业赴上海大学、华东理工大学、上海理工大学招聘，达成初步意向336人，其中通籍博士5名。在上海大学招聘会现场，到我市企业展位洽谈的学生络绎不绝。我市金轮蓝海股份有限公司人力资源部经理林娜，收到厚厚一叠简历：“没想到在上海也能吸引到这么多优秀学生，这对公司发展来说真是一场及时雨”。期间，我市还代表江苏城市与上海、浙江、安徽等地部分城市共同签订了《长三角人才服务项目合作协议》。

　　除了现场综合运用视听材料、图文画册、宣讲政策等方式宣传南通，我市还在全国20余所院校设立南通人才工作站，建成通籍生源信息库，对目标毕业生进行点对点宣传，扩大南通影响力，并在赴外招聘前，借助工作站，预先在学校做好招聘公告、前期宣传和组织动员。

　　AB线出行，供需匹配强

　　“为提升引才精准度，我们今年首次采用‘AB线’模式，分层、分类引进人才。”张泉介绍，A线是重点企业高层次岗位需求，面向重点院校强势专业高薪招聘，企业开出的年薪在8万元以上;B线是量大的专业技术及管理岗位需求，面向优质工科类院校招聘。

　　和往年一样，人才中心都会提前在人才网上公布赴外招聘线路，详细列出高校名单，“但以前企业一起出行，总会遇到一些展位前人流如织、个别展位前门可罗雀的情况。”张泉说，现在企业则是根据实际情况和岗位需求，自行选择路线，避免了冷热不均的现象。

　　赴外招聘的企业也普遍反映，“AB线”的分类方式，缩短了招聘周期，节约了招聘成本，企业可以更高效、精准地招到需要的人才。中远川崎人力资源部科长吴勇说：“今年公司招聘计划下达比较晚，招聘工作很急迫，没想到参加东北A线和南京A线招聘都有很大收获，在哈工大还招到一名通籍材料科学专业硕士生，正是我们紧缺的人才。”