无锡高校招聘会9000岗位仅2000学生进场“观望”
中国网•东海资讯2018-11-14 17:34:24
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  11月10日,由江苏省高校招生就业指导服务中心主办的“百校联动名校行”——江南大学2019届毕业生秋季大型招聘会举行,共有260家用人单位提供超过9000个岗位。同日,无锡职业技术学院秋季双选会也吸引了250多家企业进校招聘。近段时间,锡城各高校秋季招聘会频繁开展。据江南大学招生就业处统计,今年学校秋季招聘启动以来,已累计提供了4.7万多个就业岗位,同比增加了24.31%。一转眼,1997年甚至1998年出生的孩子已经成为求职群体中的主体。连日来记者采访多所高校师生发现,这群95后的就业理念正在发生变化。

  求职重点:兴趣、发展空间重于薪酬

  从上周六锡城高校的这场招聘会现场不难发现,新一届高校毕业生仍关注薪资,但他们更关注兴趣以及自己的发展空间乃至企业文化。

  在上海一家时尚知名企业展位前排了近10名学生。一名学生表示,这家企业吸引她的不仅是知名度还有发展前景,此外对毕业生专业的要求也不高。江南大学食品工程专业的研究生小孙也表示,自己最看中的是用人单位的发展前景以及自己的发展空间,其次才是薪资。

  江南大学机械工程学院大四学生王健一直关注新兴领域的岗位。他介绍,自己有过两次到机械相关企业实习的经历,发现自己不喜欢和机械相关的工作。“实习中我发现自己做的工作重复性高,上升空间不明显,工作氛围也不理想,同事们缺少自我提升的积极性。我现在在一家互联网企业实习,团队很年轻,大家都很努力地学习提升自己,工作压力虽大,但个人提升空间也大。最重要的是,我对互联网数据分析很感兴趣!”

  江南大学招生就业处有关负责人介绍,他们从今年的一项针对就业毕业生的调查中发现,95后毕业生对城市选择更理性了。相比一线城市,更多的学生考虑薪酬待遇与城市生活成本的匹配性,倾向选择宜居、宜学、宜业的二线城市就业。数据显示江大就业毕业生中有75%—80%在长三角地区的二线城市就业。在对用人单位的选择上,相比以前毕业生多考虑体制内单位、知名度高的单位,现在的毕业生选择更多元化了。他们青睐的行业领域中,物联网和云计算、智能电网等新一代信息技术和软件、智能制造、新材料、新医药以及新能源等新兴行业异军突起,广阔的行业前景和职业发展空间是吸引他们的核心元素。

  就业态度:“佛系”求职者越来越多

  说起近两年高校毕业生就业的最大变化,多所高校招生就业部门的负责人不约而同表示:选择“慢就业”的学生在增加。无锡职业技术学院就业指导中心主任朱佳艺笑道:“用时髦的话说,现在‘佛系求职’的毕业生多了。”

  江南大学招生就业处老师介绍,今年他们学校本科毕业生大约5000人,其中大约65%选择考研深造,打算就业的只有三分之一。统计数据显示,上周六江南大学的大型招聘会上,9000多个岗位只等来了包括周边高校学生在内2000余名学生进场,场面相比往年有点冷清。在无锡职业技术学院、江苏信息职业技术学院等锡城高校,慢就业的学生也在逐年增多。

  除了继续深造,这些不着急找工作的大学生毕业后会做什么?采访中了解到,他们中有到处游历了解社会和相关行业的,也有支教锻炼自身的,更有先结婚生子再考虑进入完整职业发展道路的。慢就业的学生增加与生活条件好有关。这些孩子家境殷实,少了“赚钱养家”的压力和紧迫感,找一份满意的工作是他们对高品质生活的追求。学校在和家长沟通中也发现,多数家长对孩子“慢就业”给予经济和精神上的支持。她对一部分毕业生会利用毕业后一段时间理性规划,做好充分准备后再入职的做法表示认可。

  95后高校毕业生不一样的就业观也带动了相关企业在招聘中出“新招”。从多所高校的秋季招聘中了解到,今年学校秋季招聘时间有所前移。“以前我们过了国庆节才启动秋招,今年秋招是和新学期同步开始的,到本月底就基本结束了。此外,不少企业进校宣讲迎合学生喜好,有把宣讲会布置得如同婚礼现场一样美丽的,有现场派发巧克力等小礼品的……”江南大学一名就业指导老师说。招聘会现场,无锡新东方进修学校的工作人员拿着折页介绍,他们是根据95后喜好以及新的校招要求请专业设计公司设计折页的,希望精致的细节吸引到学生。他们还细化了相关介绍,比如将年度体检、旅游等福利等都写在了醒目位置。

  求职建议:趁早多进行有质量的实践

  多所高校专业人士指出,95后毕业生在求职中也暴露出了诸如职业规划不清晰、信念不合理等问题。江苏信息职业技术学院招生就业处相关负责人说,一些学生缺少清晰的职业规划,找工作凭直觉、随大流; 有些学生不知道自己该干什么迟迟不找工作; 还有些学生希望找到一份满足自己所有要求的工作。

  高校毕业生如何更高质量地就业?多位就业指导老师都认为这需要学生、学校、社会等多方形成合力。比如学校仍需以提升教学质量为重,紧贴行业发展需求育人。地方政府可以通过提供人才公寓公共服务、提高毕业生租房补贴和年限等优惠政策,拓展高技术产业、战略性新兴产业、先进制造业和现代服务业等新兴领域的就业创业岗位和机会等提高毕业生就业质量。企业在完善管理、文化的同时还可以适当前移校园招聘关口,在有条件的情况下多参与学校的人才培养过程,比如多提供符合学生的实习、实践机会,这有助于帮助他们融入社会。

  对于即将踏上社会的学生,张婕英表示求职之路并没有捷径可寻,积累工作经验、学习工作方法、磨炼意志、积累人脉等都是必不可少的人生课。她并不提倡慢就业,更希望大学生利用好毕业前一年的寒暑假进行职业探索。她建议:“很多大企业看重学生的实习经历,建议大学生利用好假期,提前找到自己感兴趣的领域,选择知名度高、规模大的用人单位以及与自己专业匹配度高的实习岗位锻炼,有利于毕业后更快锁定优质企业。”

  江苏信息职业技术学院招生就业处相关负责人则建议,学生应利用好校园招聘这一高校毕业生求职择业的重要平台。他说:“一般来说,校园招聘会是应届毕业生求职的起点,这个时候学生大多数还在学习期,提前落实岗位有利于在学校的最后一个学期开展实践和实习。而大多数实力强的企业大量吸纳人才是在秋招中完成的,提供的岗位等选择较多。”

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