中国网·美丽江苏讯 12月22日，江苏省优秀高校毕业生暨博士后人才需求信息发布会召开，现场发布全省优质岗位人才需求信息超10万个，正式拉开2022年度江苏全球引才活动的序幕。

　　本次发布会由江苏联合全国118所双一流高校和重点科研院所以及部分海外留学生社团，以“云连线”的方式举行，邀请现场参会的院校师生达1万人，通过线上收看的用人单位、海内外学子达到40万人次。

　　发布会上，江苏省委组织部副部长洪浩同志发表主旨演讲，全面介绍了江苏的优越环境和支持人才创新创业政策。江苏省人力资源和社会保障厅厅长戴元湖发布2022届高校毕业生和2022年度博士后人才需求信息，向广大海内外青年人才发出江苏诚挚邀请。北京大学党委副书记、副校长、医学部党委书记陈宝剑，清华大学党委副书记过勇，中国人民大学党委常委、副校长胡百精、复旦大学党委副书记尹冬梅，哈尔滨工业大学党委副书记、副校长吴松全等高校领导连线致辞。无锡市、盐城市、扬州市以及紫金山实验室、江苏银行就江苏人才政策作宣讲推介。

　　据江苏省委组织部副部长洪浩介绍，江苏既靠政策“ 引才”，更靠环境“聚才”。创新推出事业编制“周转池”、人才“双落户”等政策，给予三年周转期内事业身份待遇。对于来苏就业人才，普遍给予生活补贴、租房补贴、见习补贴等，根据学历层次、学术水平及急需紧缺程度，最高可给予5000元/月生活补贴、3000元/月租房补贴及3000元/月见习补贴等;对于自主创业人才，提供最高50万元的创业补贴;对于世界前200强高校毕业的博士生，可直接认定为省双创博士，给予15万元资助;省双创人才和双创团队最高享受1000万元资助;对顶尖团队最高可给予1亿元资助;对入选国家重大人才工程专家直接给予1:1配套；对于住房问题，提供公积金提额、购房补贴、人才公寓等多元化安居政策;对于子女教育问题，落实人才子女教育保障计划，鼓励以高校办附中附小、校企合作办学、建设人才子女专门学校等多种形式，满足人才子女入学需求;对于就医问题，每个设区市和不少县都有三甲医院，每个县医院都能联通城市大医院，求医问药15分钟到达，覆盖全省任何一个地方。定期开展高层次人才健康体检工作，分类设计体检套餐，建立电子健康档案，做到愿检尽检。推动用人单位为人才购买重大疾病和补充医疗保险，不断完善长效化健康保障体系。

　　洪浩表示，江苏是我国产业体系最为完备的省份之一。制造业规模大、门类全，总产值超过16万亿元，约占全国的1/8、全球的3%;高新技术产业占工业比重达到46.5%，战略性新兴产业达到37.8%，集成电路、生物医药、物联网等规模位居全国前列，几乎覆盖了所有专业门类和新兴产业。江苏的承载能力一流，拥有158家省级以上开发园区，集聚了全省80%以上的高新技术企业和新引进高层次人才，创造了全省50%以上的经济总量和财政收入。因此，各类人才都能在江苏找到合适的岗位，这里也将成各路英才创新创业的沃土，能够在广阔的舞台上大展身手，共绘江苏高质量发展“同心圆”。

　　据悉，本次发布会面向2022届优秀高校毕业生人才，江苏共有3045家企事业单位发布14167个优质岗位、10.05万个用人需求，全省1535个博士后设站单位面向博士人才合计提供5887个博士后需求岗位。

　　其中，3045家用人单位囊括98所高校、48家科研院所、77家医疗机构、318家国企以及近2500家各类民企、外企及中外合资企业，覆盖了全部15所在苏“双一流”高校，90%的省属企业和高校科研院所，85%的“中国500强民企”江苏上榜企业以及75%的江苏上市公司百强企业。从产业领域上看，全部企业岗位需求中来自江苏省十三个先进制造业集群和十大战略性新兴产业的比例达65.2%;从专业需求上看，基本覆盖了高校开设的绝大多数专业，其中近85%专业需求为理工科;从学历层次要求上看，本科及以上学历人才需求占91.5%，其中，硕士研究生及以上学历人才需求达24.7%，博士研究生学历人才需求达11.5%。

　　在薪酬待遇上，苏南、苏中、苏北地区平均税前年薪达10万元以上。258家省直及中央驻苏企事业单位平均综合年薪超18万元，其中高校科研院所超过20万元。博士后科研流动站开出的年薪一般在20万元以上，29%的博士后科研工作站和省创新实践基地开出的年薪在30万元以上。